Branschvalidering genomförs i branschernas regi och innebär att en individs kunskap och kompetens synliggörs för att bättre möta branschernas behov och efterfrågan. Det är yrkeskompetens som är fokus för branschvalidering, det vill säga sådan kompetens som efterfrågas i arbetslivet och som gör individen anställningsbar inom ett kompetensområde eller i en yrkesroll.

Program:

- Branschvalidering och SeQF - en introduktion

Anna Wahlgren, projektledare validering/kompetensförsörjning, Region Västmanland

Det kan finnas olika skäl till att arbeta med branschvalidering. Det mest uppenbara är validering för rekryteringen av ny personal men validering är också bra för att kvalitetssäkra den kompetens som är kritisk för verksamhetens effektivitet. Genom att inventera personalens kompetens kan den komma till nytta på rätt plats i rätt tid, företaget blir effektivare och personalen upplever att kompetensutveckling också leder till karriärutveckling. För företaget blir det lättare att planera för framtida kompetensbehov för att behålla företagets konkurrenskraft.

- Goda exempel på arbete med branschvalidering

Vad har användningen av branschvalidering för nytta och vad kan den bidra med för individ respektive bransch/företag/arbetsgivare? Vi tittar på goda exempel från andra regioner i Sverige.

- Branschvalidering i praktiken

David Lundgren, regional utvecklingsstrateg, Region Västmanland

Hur går branschvalidering till i praktiken? Tillsammans gör vi praktiska övningar för att få en inblick i hur arbetet med branschvalidering fungerar.