På agendan den 22 mars:
- Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2018
Kristin Lahed, regionchef på Svenskt Näringsliv presenterar resultaten från den senaste rekryteringsenkäten. Att rekrytera rätt medarbetare är en stor utmaning för många företagare i länet. I takt med att ekonomin och arbetsmarknaden går för högtryck har kompetensbristen inom många branscher blivit alltmer utbredd. Konsekvenserna för företagens tillväxt och möjlighet att svara mot kundernas efterfrågan är påtaglig.
Svenskt Näringsliv har sedan 1999 kartlagt företagens kompetensbehov på bransch och länsnivå. Hur ser kompetensbristen ut? Vad blir konsekvenserna för företagen? Via vilka kanaler väljer företagen att rekrytera? Vilka kompetenser efterfrågas? Och hur löser företagen sina rekryteringsproblem?
- Att arbeta med talangrekrytering - exempel från andra regioner
Anette Holm som är projektledare inom området kompetensförsörjning på Handelskammaren Mälardalen delar med sig av erfarenheter från projektet Talent Attraction Management i Örebro län - ett projekt där Handelskammaren samarbetat med Region Örebro län, åtta av Örebro läns 12 kommuner och ett 20-tal arbetsgivare under fyra år.