Kvinnor utgör nu hela 23 procent av börsens ledningsgrupper. I takt med att börsen växer gör även listan över jämställda bolag det – med en ökning från 13 till 14 procent. Listorna över ojämställda bolag krymper istället, med en procentenhet var. Trots detta är män fortfarande överrepresenterade på börsen. Åtta av tio börsbolag har alltjämt mansdominerade ledningsgrupper.

Allbrightrapporten 2018 visar att:

• Andelen vd-kvinnor ökat med 65 procent under året – från 17 till 28 stycken
• Anders är inte längre det vanligaste namnet bland börsens vd:ar
• Vart fjärde bolag saknar kvinnor i ledningsgruppen
• Industrin drar ner snittet med låga 16 procent kvinnor
• Bolag med en kvinna på vd-posten har 47 procent kvinnor i både ledningsgrupp och linjeposition - att jämföra med 21 respektive 11 procent för bolag med en man på vd-posten.

Allbright gör kartläggningen årligen för att belysa hur avsaknaden av kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv påverkar företagens förmåga att vara  innovativa och lönsamma.