Mycket handlar enligt Anna om att ändra det vi är vana att göra när vi rekryterar. Det betyder att vi både måste låta bli att göra vissa saker – som att fråga efter ålder, foto och personligt brev – och addera andra moment, som exempelvis en bedömningsmatris. Här är Annas tips! 1. FOKUSERA PÅ KOMPETENS Steg ett för att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat ...